家事就是公事 企业得为员工顾老

admin 1个月前 (09-24) 快讯 24 0

在外商担任主管的小薇,多年前因母亲过世,常年在外工作无法常在身边照顾老父,让老父住进知名养生村,但因父亲觉得无聊又搬回旧居住。这几年,看着老父逐渐衰老,想辞职陪伴但遭坚持劝阻,一想到日渐衰弱的老父,她心里犯愁、脑中不断盘算著:该不该辞职?

在台湾养儿育女值得庆祝,而数得出名号的企业都有「育幼」措施,但是,照顾健康恶化的父母,却是难以开口的痛,照顾父母的疲劳及不安积在心底,照顾忧郁症也快速增加。家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁认为,这是整个社会价值观的问题

当劳动力愈来愈珍贵时,留学英国、熟悉欧洲长照制度的台北荣总高龄医学中心主任陈亮恭指出,欧美各国已开始注意,工作者为了照顾长辈,被迫离开职场或转换工作型态所造成的影响,特别是欧洲国家都是「把家事带进办公室」,家事就是公事。欧洲国家企业作法是,允许一段时间带薪照护假,或聘请心理咨商师协助员工纾解照护压力等方式,让员工在工作与照顾父母间,取得可能的平衡,这几年,日本也有不少企业为了能够留住「人」,不仅主管得「学会」体贴员工,企业甚至会为员工量身打造工作模式。

在台湾,已注意到「顾老」的企业并不多。询问数得出名号的企业、甚至是外企在台湾,有无类似国外做法时,几乎得不到肯定的答案。

诚如陈亮恭所言,在台湾的社会氛围「带小朋友上班,都要偷偷摸摸」,遑论「家事就是公事」。这显示一个事实:各界对即将到来的高龄社会,没有充分准备。

值得庆幸的是,已有企业开始思考如何协助员工照顾高龄父母。铼德集团为了让员工上班无后顾之忧,成立了日照中心,而第一个受惠的是老董事长叶进泰。铼德因此跨入大健康与照护产业,与新竹县府在竹北打造「合好一起铼」大楼,推动以社区融合、全龄照护为主轴的在地照护创新社会福利场域。

科技大厂华硕在兴建关渡企业总部时,曾思考打造同时能「育幼」又「顾老」的幼儿暨长照中心,让员工可以把「家事带到工作场所」,更可让「三明治世代」员工的高龄父母与幼儿「不用分离」:即使日照中心,依然能看到宝贝孙儿。结果,计画因为卡在法规:日照中心归卫福部管辖属福利机构、幼儿园主管机关是教育部,属文教事业,不能「混为一谈」,因而胎死腹中。事实上,成立于1979年竹科园区管理局,也已意识到园区内的科技厂商主要干部年龄多在45至55岁,园区内许多人都面临父母需要照顾的难题,进而正构思研议,要在园区内设置长照中心。

「企业要有竞争力,就要让员工无后顾之忧」。陈亮恭认为,科技业的资产就是人,特别需要有创新的人,让员工维持创新力的任何投资,「对企业都是划算的」。况且,未来「人」力会愈来愈珍贵。

大摩由被告转证人 六大疑点浮上台面

永丰金被举报贱卖美国子行FENB案,摩根士丹利在与永丰的和解笔录中,揭密该案六大疑点,也让原本被外界认为与前永丰银总经理张晋源站在同阵线的财顾摩根士丹利,身分大转变,除了与永丰和解,还一举变成指证张晋源的证人。 六大关键疑点中,第一是摩根士丹利被张晋源指挥的专案小组要求使用「外部信箱」;二是摩根士丹利仅在永丰董事会列席,但没被要求须向董事会做股权交易的简报,交易简报是由专案小组全权处理,没有把真实价值在董事会报告。这两大疑点与程序面有关。 至于交易面的四个疑点,第一是「递延税负资产」及「呆帐回转」两项合计6,900

申博声明:该文看法仅代表作者自己,与本平台无关。转载请注明:家事就是公事 企业得为员工顾老

网友评论

  • (*)

最新评论